Новости

Подписаться на RSS

Проверки по труду: законодатель хочет защитить бизнес?

Как мы ранее писали, существенное ужесточение санкций за нарушение законодательства о труде, широкие полномочия контрольных органов, и разнообразие оснований для проведения проверок по труду, создавали существенные риски для злоупотреблений и оказании давления на бизнес со стороны инспекторов.


Сегодня у нас радостная новость. Верховная рада в первом чтении рассмотрела законопроект 6489 от 23.05.2017 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения чрезмерного давления на субъектов хозяйствования мер государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде и занятости населения".


Как указано в пояснительной записке к проекту закона, целью принятия проекта Закона является совершенствование порядка осуществления государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде и занятости населения, повышение его эффективности, уменьшения финансовой нагрузки на субъектов хозяйствования.



По мнению авторов законопроекта, принятие проекта Закона будет иметь такие положительные последствия:
1) согласование отдельных положений законодательства, в частности касающихся государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде и занятости населения;
2) сокращение случаев незаконного и / или безосновательного вмешательства органов государственного надзора (контроля) в хозяйственную деятельность субъектов хозяйствования;
3) упрощение процедуры судебного и административного защиты прав и законных интересов субъектов хозяйствования при применении мер государственного надзора (контроля);
4) установление баланса отношений и прозрачности взаимодействия между субъектами хозяйствования и органами государственного надзора (контроля);
5) применение превентивных, а не карательных мер воздействия на субъектов хозяйствования в случае совершения ими нарушений законодательства о труде и занятости населения впервые;
6) составление компетенции органов государственной власти и местного самоуправления в сфере осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения.


Естественно, радоваться до принятия данного законопроекта - рано. Но сам факт того, что законодатель задумался и об интересах бизнеса, вселяет надежды.

Славянск в ожидании проверок законодательства о труде

Как передает издание "Деловой Славянск", в ближайшее время в городе следует ожидать массовое так называемых "проверок по труду" (статья) По словам городского головы, в Славянске уже сформирована инспекция, которая в ближайшее время приступит к выполнению возложенных на нее обязанностей.


Напомним, что с января 2017 года, кроме государственных инспекторов по труду, право проводить проверки законодательства о труде предоставлено и органам местного самоуправления. 26 апреля 2017 Кабинет Министров Украины утвердил Порядок проведения таких проверок, которым предусмотрел и полномочия исполнительных органов местных советов относительно проведения "проверок по труду".


С целью предотвратить возможные негативные последствия, рекомендуем всем предпринимателям и предприятиям заранее подготовиться к возможным проверкам: изучить законодательство, регулирующее порядок проведения проверок, провести аудит собственной кадровой документации, провести инструктажи персонала о действиях при проверке и общении с инспекторами по труду.


Да, полномочия инспекций по труду действительно широкие, ответственность за нарушение законодательства о труде действительно существенна, но это еще не повод допускать нарушение ваших прав.


P.S. Обращаем ваше внимание: Мораторий на проведение проверок в 2017 году НЕ распространяется на проверки законодательства о труде!

Заработная плата, трудоустройсвто и ЕСВ. Что изменилось в 2017 году

06.12.2016 года Верховная Рада приняла и уже 01.01.2017 года вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" от 06.12.2016 г.. N 1774-VIII. За некрасноречивым названием скрывается переворот в законодательстве, в первую очередь затрагивающий взаимоотношения между работодателем и работником. 

Основными нововведениями закона являются:

- установление нового порядка формирования тарифной сетки. Кроме тарифной, вводится новые системы оплаты труда, которые будут зависеть от сложности работ и квалификации сотрудника.

- внесение изменения в понятие минимальной зарплаты. Теперь МЗП может устанавливаться не только за неквалифицированный труд и более не зависит от прожиточного минимума. Кроме того, в МЗП не будут включаться доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам

- все предприниматели и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, обязаны платить ЕСВ в рамере не менее минимального, что по состоянию на 01.01.2017 составляет 704,00 грн. Обязанность оплатить ЕСВ не зависит от того, был ли получен доход. Исключения - физлица - предприниматели на 1й группе единого налога, которые будут обязана платить половину от этой суммы, тоесть 352 грн. в месяц.

- увеличивается ответственность за недопуск инсперкторов по труду: с начала 2017 года штраф за недопуск соствляет 3 минимальных зарплаты (или 9600 грн.), а если проверка была связана с "выплатами в конверте", то штраф составит 100 МЗП (или 320 тысяч грн.). Важно: кроме территориальных инспекций по труду, право проводить подобные проверки предоставляется налоговым органам и органам местного самоуправления, что в итоге позволит охватить проверками более широкий круг предпринимателей.